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Sky株式会社の新卒中途の口コミ評判や定着率(離職率)採用情報を調査!

最終更新日:2021-10-18
Sky株式会社の新卒中途の口コミ評判や定着率(離職率)採用情報を調査!

Sky株式会社とは、ソフトウェアの開発などを手掛けるITテクノロジー企業で、本稿執筆時点(2021年9月現在)、新卒中途の両方で人材募集を行っています。

売上高は1303.5億円を誇る大手企業で、藤原竜也さん出演のテレビCMも放映して一般的な知名度も高い会社です。

就職するには非常に魅力的に感じる会社ですが、その実情はどうなっているのでしょうか。

本稿では、Sky株式会社の口コミや評判(転職系掲示板・5ch等含む)、社員の定着率(離職率)、採用情報などを徹底的に調査し、Sky株式会社への就職を考えている人に、有益な情報を提供したいと思います。

Sky株式会社の事業内容

Sky株式会社の事業内容

Sky株式会社の事業内容は、大きく分けると「ICTソリューション事業」「クライアント・システム開発事業」の2つとなります。

軸となっているのはソフトウェアやシステムなどの“開発”で、ITテクノロジー企業として最も重要な開発力を活かした事業展開を行っています。

ここでは、Sky株式会社の事業内容について、詳細を見ていきたいと思います。

ICTソリューション事業

「ICTソリューション事業」には「自社パッケージ商品の開発・販売」「各種ソフトウェア設計・開発」「各種コンピューター / ネットワークのシステムインテグレーション事業」「関連機器のシステムインテグレーション事業」といった事業があり、Sky株式会社がこれまで培ってきた開発力をフル活用した事業を展開しています。

自社パッケージ商品は、自社の社名を冠したSKYSEA Client View(企業・団体向け運用管理ソフトウェア)、 SKYDIV Desktop Client(大規模ユーザ向けシンクライアントシステム)、SKYMEC IT Manager(医療機関向けIT機器管理システム)、SKYMENU Pro/SKYMENU Class(学習活動ソフトウェア)といったシリーズを展開しています。

なかでも、藤原竜也さん出演のCMで知名度の高い「SKYSEA Client View」は、使いやすさをコンセプトに、情報漏えい対策やITの運用管理をサポートする商品であり、さまざまな企業・団体で活用することができます。

その内容は、資産管理・ログ管理・セキュリティ管理など、情報セキュリティ対策の強化として使ったり、組織で管理しているPCの資産情報や操作状況を把握し、テレワークの運用支援をしたり、今の時代にとって欠かせない内容のサポート機能が備わっていることがわかります。また、他社製品と連携することで各対策のさらなる強化も可能なため、非常に柔軟性の高い商品であると言えます。

また、売上高を見てみると「ICTソリューション事業」は会社の売上の69.5%である約906億円を記録し、数字からも中核事業であることがわかります。

クライアント・システム開発事業

「クライアント・システム開発事業」は、売上で見れば30.5%(約398億円)と比重が小さいように思えますが、成長率は前年を大きく上回り、今後の成長を見込んで会社としても注力している部門になります。

「ICTソリューション事業」が自社パッケージ商品を売り込むのに対し、「クライアント・システム開発事業」ではジャンルとしては、カーエレクトロニクス開発、業務系システム開発、ソフトウェア評価/検証、モバイル開発、デジタル複合機開発、デジタルカメラ開発、医療と分けられます。

Sky株式会社の歴史・実績

Sky株式会社の歴史・実績

ITテクノロジー大手のSky株式会社はどのような歴史を持ち、どう成長し、実績を残してきたのでしょうか。

ここでは、Sky株式会社の歴史と沿革、そして開発や受賞歴などの実績を調べてみました。

歴史・沿革

Sky株式会社のはじまりは、1985年に大阪で設立されたスカイ・シンク・システム株式会社にさかのぼります。

スカイ・シンク・システム株式会社時代には、マイコン機器の組込みソフトウェア開発、デジタルコピー機のソフトウェア開発、カーナビゲーションのソフトウェア開発、ゲーム用のソフトウェア開発などを行い、ソフトウェア開発企業としての地盤を固めていきます。

1998年には自社パッケージ商品「SKYMENU Pro」を発売し、以降SKYシリーズは業界内でSky株式会社の知名度を高めることに寄与します。

そして主要都市へ支社・分室を展開する中、2003年の20期には第2創業の意味を込め、またSKYシリーズとのブランド統合という効果も狙い、Sky株式会社に社名変更を行います。

その後も支社・分室の開設、社内SNSの「Skyなう」運用開始、業務系システム開発スタートなど、順調に会社は成長していきます。

さらに、一般的にもSky株式会社の知名度を広めたのが、2015年にスタートした、俳優の藤原竜也さんをイメージキャラクターに起用したテレビCMなどの大型プロモーションです。

これでSky株式会社は、業界内だけではなく、広くITテクノロジー企業、ソフトウェア開発企業としての認知度を得ることになりました。

開発や受賞歴などの実績

Sky株式会社の開発は多岐にわたり、Androidアプリ/ミドルウェア/ドライバー開発、iOSアプリ/ライブラリ開発、カーナビなどの車載インフォテインメント開発、コピーやプリンターとして機能するデジタル複合機本体の開発などを行っています。

私達は日々の生活、仕事、娯楽の中で、知らず知らずのうちにSky株式会社が開発に携わった製品を使って、便利に楽しく暮らしているのかもしれません。

また、自社パッケージ商品においては、2012年に「日経コンピュータ 第17回顧客満足度調査」統合運用管理ツール(クライアント管理)部門で1位を獲得すると、毎年のように満足度調査で優秀な評価を受けています。

また、開発力をMicrosoftにも認められ、マイクロソフト製品に関する高い技術と実績をもち、顧客のニーズに合ったサービスとソリューションを提供できる企業である証の「マイクロソフト Gold コンピテンシーパートナー」になっています。

新入社員研修を受けた新卒社員の口コミ評判(転職系掲示板・5ch等含む)

新卒社員の口コミ評判(転職系掲示板・5ch等含む)

ここでは、実際にSky株式会社に入社して新入社員研修を受けた新卒社員の口コミや評判を調べて、その内容を紹介します。

口コミや評判は、Sky株式会社新卒採用サイトや転職系掲示板(5ch等含む)から情報を集めています。

営業研修のグループワークに関する口コミ評判

営業研修のグループワークでは、成功と失敗の両面からグループ内で話し合い、振り返りの大切さを知りました。現在はソフトウェア開発営業職についているのですが、この経験があったからこそ、お客様先でうまくいかなかったことを振り返り、同じ失敗を繰り返さないように注意する習慣が身についています。

Sky株式会社の研修は実際の仕事現場で役立つことから、新人から社会人へと成長するための実学やビジネスのスキルなどを身につけることができ、多くの新入社員から好評を得ています。

仕事への取り組み方に関する口コミ評判②

全員で仕事に取り組むことの大切さを学べたのが営業研修です。研修では実務に近いグループワークやプレゼンテーションを実施するのは非常に困難なことですが、仲間たちと協力すれば、一人では限界がある仕事もメンバーそれぞれの強みを生かすことができ、仕事が進むことが体験できました。

実際に現場に配属される前に、模擬としてグループワークやプレゼンテーションを行うことで、最初から一人の社会人として、Sky株式会社の責任あるイチ社員として活躍できるような研修になっています。

新卒入社の年収に関する口コミ評判

新卒入社の在籍5年以内でも年収は400万円台になり、高い給料をもらうことができます。そこからさらに上を目指すなら、資格手当をもらったり、昇格を狙ったりしなければいけません。
わりと実力主義な社風なので、スキルがあり、適切なコミュニケーションをとっていれば昇格して年収も上がるという未来が想像できます。

新卒の年収は他のIT企業と比べても高いレベルにあるようです。そしてその後の年収アップについては実力次第といったところで、そこはどの企業とも共通している部分であると思われます。

将来性に関する口コミ評判

ビジネスマンとしての第一歩から実務的なスキルまで学べる新人研修、そして入社後も様々な研修制度が用意され、常にレベルアップが図れる状態です。なので多くの社員が高いスキルを保っていて、今後、会社が成長していくのは間違いないと思います。

働いている新人が会社の将来性を確信しているように、売上高も2016年度の473.6億円から2020年度の1303.5億円へと右肩上がりの急成長を遂げています。

離職率に関する口コミ評判

給与は高めで、福利厚生はしっかり、細かい評価制度でしっかりと評価してもらえると感じているので、会社を辞めようという発想が浮かびません。

会社が公開している定着率という数字を見ると、2017年3月期(33期)の96%から2021年3月期(37期)の96%まで、毎年95%以上、平均で95.8%を記録しているので、離職率も低いと言える状態です。

新入社員研修を受けた新卒社員の口コミ評判(転職系掲示板・5ch等含む)まとめ

新入社員研修を受けた新卒社員の口コミ評判は、好評なものばかりが目立ちました。

不満などがある人は転職系掲示板(5ch等)やSNSに「この会社はブラック」「正当に評価されない」などと不平不満を書きがちですが、そういったものはほぼ見かけないので、Sky株式会社の新入社員研修制度や入社してからの待遇などは素晴らしいものとして受け入れられているようです。

キャリア(中途)採用の口コミ評判(転職系掲示板・5ch等含む)

キャリア(中途)採用の口コミ評判(転職系掲示板・5ch等含む)

キャリア(中途)採用で転職先としてSky株式会社を選んだ人たちの口コミや評判を転職系掲示板(5ch等含む)などから集めました。

福利厚生に関する口コミ評判

資格手当、住宅手当、出張手当、育休、残業代全額支給などなど、会社として当たり前のことがちゃんと提供されていて、福利厚生はかなり手厚いです。
テレワーク開始時もすぐに在宅手当に切り替わり、以前に働いていた会社と比べてかなりスピード感のある対応でした。

福利厚生は、社会保険完備、表彰制度や資格取得支援制度といった表彰やスキルアップ支援制度があり、さらにバースデー休暇や誕生日祝い金といった特別なプレゼント的な福利厚生もあります。

社風に関する口コミ評判

社長のリーダーシップが強く、残業を抑制、定時後の会議を禁止、福利厚生を手厚く、といった方針がスピーディーに現場に浸透するのがよいところです。
また、入社前は体育会系なのかも、という不安がありましたが、全くそんなことはなく、ごく一部の営業職がコミュニケーションをしっかりとるスタイルだったのが体育会系だと誇張されていたのだと気が付きました。

働き方改革を進めているように、Sky株式会社の社風は風通しが良く、正しい改革が行われている状態といえます。

経験者・未経験者に関する口コミ評判

キャリア(中途)採用は、基本的に募集している職種の経験者を採用するための募集です。
学歴は不問ですが、ITエンジニアとしての開発経験3年以上などが求められます。ただ、言語種類が不問であることや、未経験の言語でも入社後に習得で間に合うというケースもあります。

キャリア(中途)採用では応募資格で、必須条件や歓迎条件を明確にしているので、自分の経験で応募できるかどうかが分かります。

年収に関する口コミ評判

チーフクラスで500~600万円の年収で、これはおそらく平均的な年収だと思います。明らかにスキルが高く、仕事ができる人はそれよりも多く能力給でもらっていたりします。

正確な評価システムにより、仕事ができる人は多く給料をもらえます。その一方、仕事にやる気がない、適正がないという人は降格や減給もありえます。

営業職に関する口コミ評判

営業職として、大手SIerからSky株式会社に転職しました。転職の理由は、規模が大きい安定した事業基盤を持つ会社で、将来を見据えた自社商品の販売がしたかったからです。
大型案件で「SKYSEA Client View」を導入していただいた時は、自分が携わる仕事の面白さや、やりがいを強く感じました。

Sky株式会社は比較的チャレンジを認めてくれる社風なので、他社から転職してきた営業の方も、仕事にやりがいや自分のしている仕事に価値を見いだすように働いています。

転勤に関する口コミ評判

システムエンジニアとして中途採用で働き始めました。客先常駐なのでプロジェクトがある限りはその会社で働きますが、もしプロジェクトが終わったとしたら、転勤もありうるのかなと考えています。

キャリア(中途)採用の場合、日本各地にある拠点で採用活動を行い、基本的には採用地域での勤務となります。ただ、プロジェクトの状況によっては、転勤のお願いが出されることもあり、その際には、事前に相談をした上で、できるだけ本人の意向に添えるようにしています。

キャリア(中途)採用の口コミ評判(転職系掲示板・5ch等含む)まとめ

キャリア(中途)採用でSky株式会社に入社する人は、前職と比較して給料や待遇、仕事環境が良くならないと意味がないので、評価の目は厳しくなります。

それでも、年収や福利厚生、転勤や社風などについて、ポジティブな意見が目立ちました。

離職率が低い?社員定着率から見る働き方改革への取り組み

働き方改革への取り組み

Sky株式会社は、離職率を公開していませんが、代わりに「(1-当期間内退職数÷前期末社員数)×100」という式で導かれる、社員定着率という数字を公開しています。

これは、在籍している社員がどのくらいの確率で会社に定着しているかを表す数字で、2017年3月期(33期)96%、2018年3月期(34期)97%、2019年3月期(35期)95%、2020年3月期(36期)95%、2021年3月期(37期)96%となり、毎年95%以上の社員が定着するという結果になっています。

多くの社員が定着しているということは、離職率が低いことを示し、Sky株式会社で働く人は給与や待遇、働き方のスタイルなどに満足していることがわかります。

定着率などのデータでわかる働き方改革の成功

ライフワークバランス

Sky株式会社は、働き方改革に取り組んでおり、様々なデータを公開しています。

長時間労働については、平均残業時間が2014年度の38.9時間/月から2020年度の17.7時間/月に激減しています。

また、有給の取得率は2017年度の54.7%から66.1%へと改善、定時退社日(ノー残業デー)の実施率は89%(2020年度実績)、女性活躍推進・女性が働きやすい職場づくりにおいては女性の管理職数18名(2021年4月現在)・女性昇格者数106名(2021年度昇格者)、仕事と育児の両立支援では現在育児休業中の人数34名・育児休業取得後に復帰した人数98名となっており、実際に数字で働き方改革の成果がでていることが分かります。

ブラック企業では当たり前を廃止してホワイト企業化へ

ホワイト企業

数字が改善していることからもわかるように、以前のSky株式会社は体育会系でバリバリ仕事をすることが良しとされていたこともあります。しかし、現在は残業が少なくなり(サービス残業禁止)、定時で帰れることも増え、仕事はテレワーク対応、パワハラをさせない「太陽社風」の導入、全社員にiPhone支給などが行われ、空気的にも機能的にもホワイト企業と言える会社になっています。

独自の働き方「Skyスタイル」

クラウド

働き方改革とは別に、独自の働き方「Skyスタイル」も導入しています。

「Skyスタイル」では、システム開発力を活かして社内SNSの「Skyなう」や「社内ブログ」を活用し、リアルタイムで情報交換ができたり、情報を共有することで生産性向上を図ったり、常時接続されたテレビ会議システムで全国の拠点間をつないだりと、最先端を行くITテクノロジー企業ならではの効率的な仕事ができます。

採用情報

採用情報

Sky株式会社は、東洋経済オンライン「2022年入社希望者 就職ブランドランキング調査(後半)」総合21位、楽天みん就「2022年卒 IT業界新卒就職⼈気企業ランキング」総合ランキング7位、「採用活動の魅力編 採用広報のイメージが良い」部門1位になるなど、就職先として非常に人気の高い企業です。

入社するためには、多くのライバルがいて、企業研究だけではなく、採用情報についてもしっかり調べておく必要があります。ここでは、本稿執筆時点(2021年9月)での採用情報について調べました。

新卒採用情報・募集要項

新卒採用の採用数は200名の予定で、募集している仕事内容・業務内容は、「開発職、評価/検証、営業職、プリセールスエンジニア、インフラエンジニア、カスタマーサポート(コールセンター)、インストラクター、社内ネットワークエンジニア、社内システムエンジニア、サービスエンジニア、カスタマーサービスエンジニア、事務職」となっています。

採用人数200名
募集学科全学科
給与【2021年4月初任給実績】
大学院卒:月給252,000円
大学卒:月給234,000円
専門卒(4年制):月給234,000円
短大・専門(2年制)・高専卒:月給216,000円※4年制の専門を卒業していて、高度専門士の資格を有している場合も、専門卒(4年制)と同様になります。
※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお一人暮らしをされる方は住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
賞与年2回(6月、12月)
昇給年1回(4月) ※ただし半年ごとに昇格制度あり。
勤務地東京・大阪・名古屋その他全事業所、またはお客様のオフィスでの勤務となります。
配属チームによって転勤のお願いをする場合もあります。
勤務時間9:00~17:30(月~金曜日)
各種手当家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、残業手当(全額支給)
通勤手当(※会社規程に基づき支給)
テレワーク環境整備補助手当(※会社規定に基づき支給) など
休日休暇土・日・祝(ただし年2回土曜出勤あり)、夏期・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(年2回)年間休日:125日(有給休暇は除く)
各種保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険(全国情報サービス産業企業年金基金) など
福利厚生退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員表彰制度
研修制度新入社員研修、OJT(職場研修)、社外研修 など

Sky株式会社公式 新卒採用サイト

キャリア(中途)採用情報

現在、中途採用では「ソフトウェア開発・評価/検証部門、営業部門、自社パッケージ商品サポート部門、社内SE部門、事務系スタッフ部門、販促企画部門、広報部門」といった職種で人材を募集しています。

各職種はそれぞれで応募資格や募集している勤務地などが異なるので、自分が持っているスキル、働ける場所で応募があるかどうかなどを確認する必要があります。

Sky株式会社公式 キャリア(中途)採用サイト

インターンシップ情報

オンラインインターンシップ

インターンシップは「好働力!体感インターンシップ・オンライン」を開催しています。

コロナ禍で実際の現場で働くインターンシップはできませんが、Sky株式会社を舞台としたWebゲームが用意されていて、IT業界の事業内容や職場における意思決定の仕方について考え、決断することを実践的に学び、体験することができます。

このオンラインインターシップは、「まずはIT業界のことを知りたい」「Sky株式会社のことを知りたい」といった人に向いていて1人参加のものと、ワーク終了後に採用担当者への質問タイムがあり、選考もあるグループワークの2つが用意されています。

好働力!体感インターンシップ・オンライン

まとめ

以上がSky株式会社についての、新卒中途で入社した人たちによる口コミや評判(転職系掲示板・5ch等含む)、そして具体的な定着率(離職率)や残業時間といった数字データなどです。

ソフトウェア開発やシステム開発を主力事業とする企業だけあり、自社の働き方にも独自のシステムを導入し、さらに、福利厚生や仕事環境も良く、ホワイト企業と言える状態です。

口コミや評判でも、以前には見られた体育会系といったものは見当たらず、働き方改革が良い方向に成功していることがわかりました。

新卒中途の皆さんは、企業研究や志望動機、選考対策などを進めていただき、Sky株式会社に就職できるよう頑張ってください。

会社概要

社名
Sky株式会社
本社所在地【東京本社】
〒108-0075
東京都港区港南二丁目16番1号 品川イーストワンタワー 15階
TEL : 03-5796-2770
FAX : 03-5796-2780【大阪本社】
〒532-0003
大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階
TEL : 06-4807-6371
FAX : 06-4807-6375
設立 1985年3月2日
資本金 4億5千万円
売上高 1303.5億円 (2021年3月期)
従業員数 3,187名 (2021年9月1日現在)
グループ 従業員数3,303名 (2021年9月1日現在)
平均年齢 34.0歳(2021年4月1日現在)
事業内容自社パッケージ商品の開発・販売
各種ソフトウェア設計・開発
各種コンピューター / ネットワークのシステムインテグレーション事業
関連機器のシステムインテグレーション事業
上記関連分野のサービス事業
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