株式会社大阪チタニウムテクノロジーズは、世界トップクラスのシェアを誇るスポンジチタンメーカーです。1952年の創業以来、日本で初めてチタンの工業生産に成功した歴史を持ち、航空宇宙産業をはじめとする幅広い分野に高品質なチタン製品を供給し続けています。
本稿では、株式会社大阪チタニウムテクノロジーズの基本情報に加え、社員の評判を同社の担当者様に取材しました。
さらに、同社が誇る高品質なスポンジチタン製造技術や新事業共創プロジェクトなどの事業内容について解説します。
また、新卒・キャリア採用で入社した社員のリアルな評判や働き甲斐、充実した福利厚生制度もまとめています。
※当コンテンツはアフィリエイト等を目的として、試供品または取材費をいただいて記事を掲載しています。
この記事の目次
大阪チタニウムテクノロジーズとは
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ(OTC)とは、スポンジチタンの製造において国内トップクラスの地位を確立している企業です。1952年に創業して以来、日本で初めてスポンジチタンの工業生産を成功させた実績を誇ります。
ここからは、株式会社大阪チタニウムテクノロジーズの歴史や事業領域、強みについてインタビューした内容をみていきましょう。
※スポンジチタンとは？
製造工程から出来上がった金属チタンの塊は、スポンジ状（多孔質）であるため、スポンジチタンと呼ばれています。
会社の歴史
貴社の創業はいつ頃で、どのような目的で始められたのですか？
1952年に当社の前身である大阪チタニウム製造株式会社は設立されました。
当時、チタンの性能は注目されていたものの、製錬の難易度が高く、製造方法は確立されていませんでした。
そんな中、当社ではチタン製造の研究と開発を行い、テストプラントを建築。
度重なる試行錯誤の後に、本格的な工場を建設し、国内初のチタンの工業化に成功しました。
その後、スポンジチタンの製造を主力事業として今日まで事業を行っています。
事業領域
貴社ではどのような事業を展開しているのでしょうか？
当社では、高品質なスポンジチタンや高機能材料を製造しています。
中でも航空機のエンジン部分に使用されるチタンは、プレミアムクオリティーと呼ばれる非常に高品質なチタンであり、製造可能な会社は世界でも数社しかありません。
当社で製造されたチタンは、展伸材メーカーにて加工され、最終的には航空機エンジンや機体メーカー、プラントメーカーや民生用品メーカーのもとに納品され、採用されています。
大阪チタニウムテクノロジーズの強み
貴社の強みを教えてください。
当社は世界トップクラスのチタンメーカーで、日本初となるスポンジチタンの製造を開始した歴史を持ち、チタン技術のパイオニアとして、航空宇宙、自動車、医療などの多岐にわたる産業に貢献しております。
特に航空宇宙産業の厳しい品質要求を満たす製品づくりで高い評価を得ており、世界市場で競争力を持つ企業として知られ、トップクラスのシェアを保有しています。
厳しい品質管理、検査体制に基づく品質保証や、業界内での高位かつ安定した製品供給力が評価されています。
また、当社は新たな可能性を秘めるチタン合金、チタン粉末、SiO（一酸化珪素）等、顧客のニーズに合わせ、高機能素材の研究・開発にも重点を置いています。
培ってきたコア技術を活かして新事業共創プロジェクトも立上げ、パートナー企業とオープンイノベーションを推進しています。
当社で製造されたチタンや高機能材料の最終用途は、航空宇宙分野、エレクトロニクス産業、電力・プラント関連、医療分野等で幅広く使用されています。
大阪チタニウムテクノロジーズに関する社員の評判
ここでは、株式会社大阪チタニウムテクノロジーズに関する社員の評判についてインタビューした内容をまとめます。
社員の想い
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズに関して、どのように感じていますか？
使用量が増加傾向にあるチタンについて、世界トップクラスのシェアを持ち、日本国内の工場から世界へ提供している事はすごいと思います。
特に、当社で製造されたスポンジチタンが、世界中を飛び回る航空機のエンジン部品に採用されている事は、社会に対して大きな貢献をしていると感じられ、誇りを感じる事ができます。
仕事を通じて実感できるやりがい
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズで働く社員は、どのような働きがいを感じているのでしょうか？
以下のような働きがいを感じていると思います。
大阪チタニウムテクノロジーズの新卒・キャリア採用者の評判口コミ
続いて、実際に株式会社大阪チタニウムテクノロジーズで働く新卒・キャリア採用者の声も見ていきましょう。
若手でも裁量を与えてもらえる
入社6年目になりますが、従業員を信じて責任のある業務を委ねてくれる点が大阪チタニウムテクノロジーズの強みだと感じています。
プレッシャーを感じる方もいるかもしれませんが、やりがいを重視する方や、積極的に質問したり業務を自ら見つけたりできる方には最適な環境でしょう。
周囲の社員は皆自分の業務に集中していますが、質問すれば必ず親切に指導してくれます。
若手社員であっても重要な業務を任される環境が整っており、主体的に行動できる人材にとって成長しやすい職場であることが伝わる口コミです。
少数精鋭のメンバーが活躍している
「大阪チタニウムテクノロジーズで働く魅力は何か」と問われれば、少数精鋭体制だと答えます。
企業に貢献できるという観点でも、1年目から重要な役割を担当できる点はやりがいに直結しますね。加えて、若手であってもある程度の裁量が与えられます。
プレッシャーがゼロではありません。想定できる、あらゆるリスクを考慮した上で検証を繰り返す必要があり、考えが甘いと指摘される場面もあるため、基本的なことですが、業務推進においては上司への報告・連絡・相談を徹底しています。
少人数体制だからこそ若手にも大きな裁量が与えられ、主体的に業務を進められる環境であることが分かる口コミです。
別々の業界出身者が切磋琢磨できる
新規事業推進グループには、異業界から転職してきたメンバーが多数在籍しているため、多様な意見が交わされ、非常に刺激的で面白い職場です。
異業界で開発経験がある方、専門知識を持つ方、新規事業立ち上げ経験がある方はもちろん、そうでなくても前向きで粘り強く自主性のある方にとっては研究・開発に専念できる。
入社後、なぜ採用されたのか上司に質問すると「前向きで意欲があったから」と返答されました。私は大学院を修了していないためスペシャリストではありませんが、積極的で探究心旺盛な姿勢を評価してもらったおかげで、毎日充実感とやりがいを感じながら働けています。
この口コミからは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まって刺激し合える環境であり、専門性よりも前向きな姿勢が重視される社風が読み取れます。
専門的な知識・技術を会得できる
気がつけばOTCにキャリア入社して5年目になっています。
前職との業務スタイルの相違に当初は戸惑いましたが、しっかり机上でシミュレーションし実機で検証するOTCの手法に順応していきました。
企業の魅力という観点では、スポンジチタン製造において最高水準の技術力を誇っているため、高度な専門性を備えた技術者が多数所属している点です。
私が専門とする電気分解分野においては、OTCにはエキスパートが数多く在籍しているため、ディスカッションする機会も豊富です。そうした専門家と意見交換することで自身の能力も向上していると感じていますし、今後のキャリア形成につながると期待しています。
高度な専門知識を持つ技術者が多数在籍しており、専門的なディスカッションを通じて自身の技術力を高められる環境であることに触れている内容です。
大阪チタニウムテクノロジーズの評判口コミまとめ
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズの口コミからは、若手にも大きな裁量が与えられ主体的に働ける環境であることが読み取れます。
少数精鋭体制のため責任ある業務を早期から任される一方、周囲のサポートも手厚く成長しやすい土壌が整っています。
異業界出身者も多く、多様な視点が交わる刺激的な職場であり、高度な専門知識を持つ技術者から学べる環境も魅力です。
大阪チタニウムテクノロジーズの職場環境と働く魅力
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズでは、社員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。
ここからは、株式会社大阪チタニウムテクノロジーズで働く魅力を具体的に見ていきましょう。
充実した福利厚生・社内サポート体制
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズでは社員が快適に働けるよう、多彩な福利厚生制度が用意されています。
本社・尼崎工場と岸和田製造所の間では定期的にシャトルバスが運行され、通勤の利便性が確保されています。
両拠点には低価格で栄養バランスに配慮された食事を提供する食堂が設置されており、健康面でのサポートも万全です。
本社・尼崎工場には、テニスコートや健康維持を目的としたトレーニングルームが完備されています。
さらに、尼崎市には独身者や転勤者向けのワンルーム個室寮「白光寮」があり、大浴場や食堂も備わっています。
仕事と育児・介護を両立するための独自制度も充実しており、育児休暇は条件により満3歳の誕生日前日まで取得可能です。
社内交流の機会も豊富に用意されており、ラグビー部、サッカー部、野球部を含む11のクラブ活動が運営されています。卓球・将棋・輪投げなどの職場対抗社内大会が年間5回開催され、部署間のコミュニケーションを深める場となっています。
キャリア形成を支える研修・教育制度
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズは、人材をモノづくりを支える貴重な財産と位置づけています。
新入社員に対しては約2ヶ月間の工場実習を実施し、複数の製造工程を実際に体験しながら学ぶ機会を提供しています。実習を通じて幅広い知識を習得できるだけでなく、社内の様々な人との繋がりを構築できる点が大きな特徴です。
若手スタッフ向けの研修プログラムに加え、グローバル人材の育成にも注力しています。語学研修では海外顧客との円滑な業務遂行を目的として、ネイティブ講師からビジネス英会話を学べる環境を整えています。
資格取得支援制度も充実しており、社員のスキルアップを積極的にバックアップしているのも特徴です。自己成長を目指す社員を制度面から支援する体制が整えられており、キャリアアップの道筋が明確に示されています。
女性が活躍できる職場づくりの取り組み
女性の活躍推進に向けて、2021年4月から2026年3月までの一般事業主行動計画を策定し実行しているのも同社の魅力です。
新卒採用及びキャリア採用者に占める女性比率を20%以上にする目標を掲げており、採用活動において女性活躍に関する情報を積極的に発信しています。
また、管理職育成を目的とした研修プログラムの検討が行われており、女性リーダーを育成する仕組みづくりに力を入れているのも特徴です。
男性の育児参画促進にも注力しており、男性社員が育児休業を取得しやすい環境整備を推進しています。
なお、2024年度における男性の育児休業取得率は43.5%に達しており、性別に関わらず育児に参加できる職場文化が根付きつつあると判断できます。
独自のコア技術による新事業共創プロジェクトが始動
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズは、長年培ってきた独自技術を活用した新たな挑戦を開始しています。
ここでは、独自のコア技術によるプロジェクトのコンセプトや技術面の概要、開発実績について詳しく見ていきましょう。
コンセプト
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズの新事業共創プロジェクトは、「まだ見ぬ新素材や加工技術の開発を実現したい」という願いを込めて始動しました。
日本で初めてチタンの工業生産を成功させた実績から得られた独自のコア技術を、新たな分野へ応用する試みです。
プロジェクトでは、CO2削減を含む環境保全への貢献も重要なテーマとして掲げられています。持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減に寄与する素材開発にも視野を広げているのも特徴です。
大阪チタニウムテクノロジーズのコア技術
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズは、安全性と効率性に優れた技術を複数組み合わせ、新素材開発や高純度化、SDGs対応・効率化・コストダウンといった多様な課題解決に挑んでいます。
開発実績
同社の新事業共創プロジェクトでは、2025年10月1日に、四塩化チタン水溶液を活用した太陽電池の開発が発表されました。再生可能エネルギー分野への応用が期待される技術として、注目を集めています。
コア技術ごとの開発情報も随時更新されています。
長年蓄積してきた技術を新分野へ展開する取り組みが、着実に実を結びつつあるのです。
読者へのメッセージ
最後に、この記事を見てくれている読者に対し、株式会社大阪チタニウムテクノロジーズの担当者様からコメントをいただきました。
当社では、チタン事業の成長とチタン業界発展への貢献の観点から、2027年度末までの完工を目指し、本社・尼崎工場における既存のインフラを活かして、スポンジチタンの生産能力を増強することを決定しました。
世界No.1のスポンジチタン供給力の地位を確固たるものにし、チタン業界並びに航空機産業の発展に貢献したい方、新規事業を含む高機能材料事業の拡大による事業ポートフォリオの変革に挑戦したい方は、求人へのご応募をお待ちしています。
まとめ
以上が、株式会社大阪チタニウムテクノロジーズの評判口コミなどについて調査と取材した内容です。
同社は1952年の創業以来、日本で初めてスポンジチタンの工業生産を成功させた歴史を持ち、現在では世界トップクラスのシェアを誇るチタンメーカーとして確固たる地位を築いています。
社員の口コミからは、若手にも大きな裁量が与えられ主体的に働ける環境であることが読み取れました。
少数精鋭体制のため責任ある業務を早期から任される一方、周囲のサポートも手厚く成長しやすい土壌が整っています。また、充実した福利厚生制度や研修・教育体制により、社員が長く働き続けられる環境づくりにも力を入れています。
さらに、長年培ってきた独自のコア技術を活用した新事業共創プロジェクトを立ち上げ、パートナー企業との協業を通じて新たな素材開発にも挑戦しています。2027年度末までにスポンジチタンの生産能力増強も計画されており、今後さらなる成長が期待される企業です。
会社概要
| 会社名 | 株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ (略称：OTC) |
| 創業 | 1952年11月26日 |
| 資本金 | 8,739,620,000円 |
| 上場取引所 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 従業員数 | 723名 [2025年3月31日時点] 上記のほか、臨時従業員が62名（平均雇用人数）在籍 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川福純司 |
| 所在地 | 【本社・尼崎工場】 〒660-8533 兵庫県尼崎市東浜町1番地 【岸和田製造所】 〒596-0016 大阪府岸和田市岸之浦町3番2 【東京支社】 〒105-0021 東京都港区東新橋二丁目14番1号NBFコモディオ汐留2階 |
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