ロスジェネとは？

ロスジェネの語源はアメリカで「ロスト・ジェネレーション＝失われた世代」という意味があります。日本では就職氷河期世代の別名として略語化され、他にも不遇の世代などと称され、生まれ年は1976～81年の5年間で、和暦だと『昭和51～56年』に生まれ、現在は仕事場で管理職クラスになっている年齢層の人です。人口にすると993万人がロスジェネ世代。

いつの人たちのこと？

バブル崩壊後の1993～2005年頃に高等学校、高等専門学校、短大、大学、大学院など、教育課程を卒業して就職しようとしたタイミングがバブル崩壊～その影響の継続期間となり、文字通り『就職氷河期』によって数多くの優秀な新卒者達が高度経済成長期から伸び続けた日本経済が傾き、過去に不況は経験したが通用しないほど厳しい就職難な世の中への転落に巻き込まれた。その後の2008年9月に発生した米国投資会社リーマン・ブラザーズが経営破たんが引き金となった、世界規模の経済危機『リーマンショック』の煽りも受け、20年間も救済措置が行き届かぬまま、時代の流れに翻弄されてきた。

その頃に何があったの？

ロスジェネが問題化した当時、経済ニュースでは、リストラ・派遣切り・雇止め・年越し派遣村・非正規雇用といった言葉が話題のネタとなっていた時期で、正規雇用での就職先を求める若者達は、新社会人として仕事で活躍したくても有効求人倍率が低く、完全離職率も過去最悪レベルであったことから、ロスジェネ世代は、夢を諦めて就職先のランクを落とすなど『望まぬ就職や転職』を強いられる形を受け入れるしかなかった。

政治的には小泉政権が「構造改革」を推進した時期と重なり、非正規雇用での就職（採用）が拡大、雇用の不安定化を招いたと指摘する人もいる。今まさに、アラフォー世代・アラフィフ世代となった993万人のロスジェネ世代には、低賃金で困っている中年フリーターや高学歴ニートも多く人口『減少と雇用問題』を語るうえで基準となる存在だ。

正社員での就職が困難であったため、低所得の状態が長期化して未婚率も高く、結婚して家庭を設けることもままならず、親である団塊世代の高齢化は止めることができないので、パラサイト・シングルとして介護までを一手に引き受け日本を支えている。まさに不遇の世代なのだ。

ロスジェネ世代＝就職氷河期世代

ロスジェネ世代と就職氷河期（1993～2005年）はイコールと考えてOK。実際、バブル景気の崩壊から少しして、就職氷河期へと突入したことから若干時期がズレはしますが、ロスジェネ世代の人たちが、新卒者としての就職や、転職活動を行ったものの仕事に就くことの難しさについては下図の通り。1993～2005年の間は「有効求人倍率1%以下」の厳しい就職難が続いたため、第一希望の会社どころか、第二・第三希望の会社すら受けることができず、『とにかく雇ってくれるところ』を探して内定をとることで、命からがら職にありつければ御の字といわれたのが就職氷河期でした。

グラフをご覧ください。1991年から1996年にかけて求人倍率（＝求職者1人あたり何件の求人があるか）と有効求人倍率（＝求人数÷求職者数）が急降下。1997年から1998年へ向けて求人倍率の上昇が見て取れますが、税制改革で消費税率引き上げなどの緊縮財政があったことに加え、アジア通貨危機（1997）、不良債権の処理失敗により1998年にかけ、大手金融機関が相次いで破綻したことなどが引き金となり、就職戦線にいたロスジェネ世代の就職活動に直結する求人倍率を再度下落させた。

このように就職氷河期が続き、2003～2005年まで復調の兆しが見え、有効求人倍率は1.06を超えたのだが、その後の2008年秋にはリーマンショックが世界的な不況を招いたことは既知の通り。第二就職氷河期が発生し、この際にも、ロスジェネ世代は経済問題の影響に翻弄されたのだった。しかし、暗い話ばかりではなく、実際、この時期の若者たちは『働く意欲・気力・体力』とういう働く企業戦士のDNAを受け継いだ最後の世代という点で、時代背景から身に着けた経験・スキル・マインドは仕事する上で強みとなることも忘れてほしくない。

ロスジェネ世代は仕事を頑張る傾向あり

非正規雇用の弊害として、派遣切りや雇止めを受け、無職となり仕事を失って収入を絶たれた若者たちが集った「年越し派遣村」という名称を挙げたが、そこに集まったのは真剣に再就職を望み『仕事を取り戻して頑張りたい』という熱意が集結していた。私自身、この頃は派遣会社経由で大手映像機器メーカーにてビデオカメラを組み立てる仕事をしていたのだが、周囲には大勢の非正規雇用・ロスジェネ世代が同僚として同じ仕事場で働いていた。

みんな必死に仕事をしていた記憶がある。そこには、間違いなく一生懸命に職務に打ち込み、中には正社員として就職したばかりの新入社員に仕事のやりかたを教える役割のロスジェネ世代もいたし、私たちを管理する団塊世代が同じ職場で働いていた。

ロスジェネ世代というと、まともに就職できなくて悲壮感漂う未婚男女をイメージする人がいるようだが、極めて優秀で仕事は何時まででも頑張るプロ意識が高い人が多いのが就職氷河期を経験した今のアラフォー＆アラフィフの人たちであることは、各企業で中間管理職として働く先輩を見てもらえばわかるだろう。（怖い人が多いのは実は団塊の世代だということは断っておきたい。）

ロスジェネ世代の宿敵「団塊ジュニア」

団塊ジュニア（第二次ベビーブーマー）という、1971年から1974年までに生まれた世代は、2019年現在は会社組織において管理職・経営幹部のポストに就いている人たちの事。団塊世代とジュニア世代は、共にバブル経済の絶頂期に就職して、好景気の恩恵をもろに享受した人たち。

就職直後は景気が良かったので会社の経費は使い放題。毎晩のように接待と称した高額なパーティーに明け暮れた話は、当時大手電気メーカー本社勤めだった母や、周囲の大人たち、会社の大先輩たちから良く聞いた。ロスジェネ世代の宿敵と書いたが、正確には『自分たちが一流企業に就職』できた経験や、日本の経済成長期を支えてきたという自負などから、プライドが高い人が多く、ロスジェネ世代を良く思わない社会人の層がバブル景気（超好景気）。

団塊ジュニアがロスジェネ世代を食い物に！？

バブル景気が崩壊を迎えた1991年3月～1993年10月までの景気後退期、各企業には年功序列文化が根付いており、談合や癒着が蔓延り利権社会が出来上がっていた時代。高卒でも就職できれば『年収1,000万はさほど難しい話ではないバブル絶頂期』が終焉となり、急にリストラ（解雇）や会社の倒産などが増え、不幸のどん底に落ちた経営者達は、不景気な状況であっても既に正規雇用している社員たちを簡単には解雇できずにいた。

バブル経済の中で採用した、団塊/団塊ジュニア世代の賃金を削減するだけでは足らず、悩んだ挙句の苦肉の策が大学を卒業した優秀層が多い、ロスジェネ世代を低賃金の非正規雇用で雇い、必要がなくなったら解雇することをしました。正社員で就職して順風満帆なサラリーマン生活を過ごせると思っていたのに最悪の事態であったことは言うまでもない。

そして不運はさらに続き、希望の就職が出来なかった彼らが社会に出て長い年月が経ち、『ロスジェネ世代＝努力を怠った人』のように記憶の摩り替えが起こり、企業の採用求人の書類選考や面接の場で、固定観念にとらわれた意地悪な質問などをする面接官は少なくないといいます。私自身、某航空宇宙関連企業に転職しようと面接を受けに行った際、『あなたは、どうして初めから理想の就職しなかったんですか？』という不思議な質問をされました。

面接官は団塊の方が３人でてきました。就職先として志望する会社の書類選考を通過して、遠方まで面接を受けに来た私への圧迫面接は更に不愉快な質問が連発されましたが割愛します。私にとって、誰と仕事をするかは、何より大切なことなので後日、面接通過の連絡が来た際には丁重にお断りさせていただきました。やっぱり団塊関連の人たちはロスジェネの宿敵なのかもしれません。。。

遂にロスジェネ世代の逆襲が始まる！

バブル崩壊後の第一次就職氷河期にはじまり、ロスジェネ世代はリーマンショック後の第二次就職氷河期も乗り越えてきました。その間、就職や転職はもとより仕事において数多くの苦境に立たされたわけで、非正規雇用や正規雇用であっても入社後の昇進昇格のレールから外され、未来ロストした我々の世代は、プロフェッショナル・プレーヤーとして豊富な仕事の経験を持つことから、超売り手市場の昨今、数々の難題を乗り越えて場数を踏んだ経験と高い専門スキル保有者が欲しい、大手企業から熱視線が送られている。

ゆとり世代が増加、団塊世代が引退してロスジェネが必要に？

政府が推進している「新・働き方改革」により、労働環境が改善する一方で、ここ１０年程度で『ゆとり世代』が会社組織の下層から中層まで広がり、会社を支えてくれる『モウレツ社員』が大幅に減少。これは、時代をバブルまで導いた団塊世代が引退、遂には仕事に真面目なロスジェネ世代が会社成長の起爆剤になると考える企業が増えている証だ。その意味で言うと、最近の団塊ジュニアたちはゆとり世代の扱いに困っており、自分たちと近い世代で、バブル景気の崩壊後を経験した「ロスジェネ世代は仕事を頑張れるんじゃないか」と判断、中途採用方針を大幅に変更する企業も出てきている。

ロスジェネを救済ってどういうこと？

いよいよ逆襲の時が始まるわけだが、気をつけなくてはならないことがある。最近の風潮が「救済」に寄っている点である。救済＝たすけてやる。要するにロスジェネ世代щ(ﾟДﾟщ)ｶﾓｰﾝ！！といっているのは、今この時に便利で都合が良いのがロスジェネ世代だと思われている計算高さが見え隠れする。要するに受け入れる側のマインドは何も変わっていないのだ。ただ、その点でいえば、どの世代であろうが我々人材は企業にとっては労働力である。

大事なことは、相手の期待を上回る働きをして評価される。いつの時代にも、コミュニケーション力が高い人は、どんな環境下でも一定以上のポジションを獲得できていたりする。だから就職や転職で良い仕事に就くことを諦めてはいけないのだ。自分を信じてベストを尽くす！疑ってるだけでは将来への道を切り拓くことはできないからだ。

自分はロスジェネ世代？世代一覧でチェック！

ロスジェネ世代の転職成功のカギ

就職に失敗して社会から置き去りにされたロスジェネ世代とは言われているが、前述したとおり、就職活動で理想の企業を受けようとしても、募集自体が無かったような時代で、やりたい仕事に挑戦できるチャンスが少なかった我々ロスジェネ。

正社員で就職して働けず、アルバイト・派遣・紹介予定派遣・契約社員などの時代に複数の職場を経験している人は少なくない。大手企業のプロパー社員として、最初の職場で長く勤めているメンバーもいるが、部署移動や転勤、中には会社がM&Aによって買収されたりしての転属だってざらにあった。

そんなロスジェネ世代のなかでも、将来を完全に諦めてしまっている人は一旦除き、あの手この手、令和の時代まで何とか社会人生活を送ってきた。就職活動に失敗したままで決して夢がある生活ではなくても、一生懸命貯金もして高齢者となった自分の親の面倒もみれるくらいになってきた年代は、会社の中で『仕事を選ばせてもらえなかった』人達でもあるので、自分自身に身についている「マインド」「スキル」が異業種へ持ち運びできる力となり転職に成功するカギとなる。

それは、「ポータブルスキル」と呼ばれ、誰しもが大なり小なりもっている。もしも、今、この記事を読んでいるあなた自身が「ロスジェネ世代」なら、是非とも有名人材紹介会社のキャリアコンサルタントがカウンセリングに使っている実践方法を試してほしい。自分に質問しても、客観的な意見はでないので、無料のポータブルスキル診断を受けてみることでロスジェネとして経験した激動の時代に学んだことの多くが活きる事実を知ってほしい。さあ、時代の流れを変える準備をしよう！最後まで読んでいただき有難うございました！