株式会社夢真は、建設技術者人材業界において人材派遣・採用・転職サービスなどを提供している評判の会社です。事業の柱は建設技術者派遣と施工図作図で、施工管理技術者の在籍数は業界No.1、業界トップの若手が成長できる環境など、業界において常にトップに位置しています。

本稿では、株式会社夢真の事業内容や健康経営宣言、働く社員の評判口コミ、待遇や報酬などを調査しています。また、建設業がやばいとされている2024年問題も詳しく紹介していくので、建設業界や株式会社夢真について知りたい方にとって必見の内容となっています。

株式会社夢真とは

株式会社夢真は、1976年に建築設計事務所として設立された会社で、現在は建設業界向けの人材派遣業や転職サービス、施工図作図サービスを提供している会社です。メイン事業にしている建設技術者派遣では、施工管理技術者やCADオペレーターを派遣し、多くの建設プロジェクトに携わっています。

建設業界における施工管理技術者のアウトソーシングや、施工図を海外で作図する仕組みの構築は株式会社夢真が日本で初めて取り組んだ事業で、現在も先駆者のトップカンパニーとして業界をリードしています。

数字で見ても、施工管理技術者の在籍数が業界No.1となっていて、評判や実績は群を抜いています。

近年の業績を見てみると、営業利益が3年間で3倍以上、社員数が5年間で5倍増となっており、全国に事業展開、世界的な博覧会会場の建設など、業界内で注目の成長企業となっています。

健康経営宣言

株式会社夢真は、会社全体で取り組むこととして健康経営宣言を公開しています。
この健康経営宣言が目指しているのは次の2つの目標です。

この2つを実現することで、社員ひとりひとりが健康になって才能を最大限に発揮しながら働けるようになり、会社目標として掲げている「建設技術者人材業界において、圧倒的No.1」が叶うとしています。

会社の体制として健康経営推進体制を構築し、代表取締役社長が健康経営最高責任者となり健康経営を牽引しているほか、取締役会と執行役員会で重要な意思決定・報告を行っています。

また、社内では総務部を健康経営推進部署として健康経営宣言を推進する実務を担い、社内関係部門、健康保険組合、産業医等と連携し、社員が健康に働ける職場環境づくりを推進しています。

株式会社夢真の事業内容

株式会社夢真は、建設技術者派遣事業と施工図作図事業をメイン事業としています。また、メディア事業として転職情報サイトも運営しています。

ここではそれぞれの事業内容について、詳しく紹介していきます。

建設技術者派遣事業

建設技術者派遣事業では、企業からの効率的な人材活用や人材確保、人材マネジメントといったニーズに応え、適切な建設技術者を派遣しています。

株式会社夢真には、若手からベテランまで5,000名以上の施工管理技術者が在籍（技術者在籍数業界No.1）しているので、企業からの様々な要望に応えることが可能です。また、施工図の「作図業務」「チェック業務」「訂正業務」「建設事務」といった業務に対応できるCADオペレーターも多数在籍しています。

株式会社夢真から派遣される適性のあるスタッフは、業務上の様々な問題を解決し、ハイクオリティで高効率な現場環境を実現します。

施工図作図事業

株式会社夢真の施工図作図請負事業は、開始から30年以上経つ歴史ある事業です。

技術者は国内外に250名以上が在籍し、ユーザーからのニーズに応じて30種類以上の図面が作図可能で、その量・質・スピードは高い評判を得ています。

依頼者の企業は、時間や人員的な理由で質の高い図面が作成できない、3D図面の作成ノウハウがない、急遽図面が必要になった、安く大量に図面を作成したい、社員の残業時間を削減したいといった理由から施工図作図請負サービスを利用しています。

作成可能な図面は施工図（杭伏図・根伐図・基礎伏図など）、仮設計画図（総合仮設計画図・外部足場計画図足場計算書・杭打設計画図など）、設備図（設備施工図・設備竣工図・設備総合図など）、その他の図面（竣工図訂正・パース図・トレース図など）です。

なお、施工図の作成請負を検討している企業は、作成可能な図面・施工図のサンプルをチェックでき、相談や見積もりも無料なので、気軽に申し込むことができます。

メディア事業

株式会社夢真がメディア事業として運営しているのは施工管理技士の転職情報サイト「施工管理求人サーチ」です。自社内で企画、構築、運用を全て行っていて、求人掲載に始まり、相談に応じたメディア活用の提案まで対応しています。

現在、登録人数は約2,000人、求人総掲載数は9,000件以上で、経験にマッチした最適な求人を提案するサイトとして、多くの施工管理技士が転職を果たしています。

株式会社夢真で働く社員の評判口コミ

株式会社夢真で働く社員は、自社のことをどのように評価しているのか、評判口コミを調べました。

会社と現場に育ててもらった

現場での仕事はコミュニケーションが重要です。
夢真では、担当営業が連絡を密に取り、現場で施工管理技術者がどのような状況に置かれているかをヒアリングすることで、適切な対応が取りやすくなっています。
相談もしやすい職場環境になっているので、働きやすさという点で多くの社員が夢真を評価しています。

結婚していても働きやすい職場

株式会社夢真は健康経営宣言をしているだけあり、様々なライフステージの社員が健やかに働けるよう、人間性や価値観を重視してくれる職場環境です。働いている人の中には、育児や介護など難しい生活環境もありますが、そういった場合も周囲の理解により働きやすいと感じている方が多いようです。

研修と自分磨きで自己成長

株式会社夢真の入社時研修では、最初に社会人のビジネスマナーや名刺交換などの基礎研修を行います。
そして、建築専門用語や施工管理業務に必要な研修を継続的に行い、未経験者でも研修後に現場に出て働くことができます。
さらに、日建学院と提携した資格講座やeラーニング（動画視聴）での資格講座などもあり、働きながら建築士や施工管理技士の資格を目指すことができます。

株式会社夢真で働く社員の評判口コミまとめ

株式会社夢真で働く社員の評判口コミを見てみると、多くの人が仕事環境や研修制度、キャリアップ、やりがいなどについて満足していることが分かりました。

入社時の研修に始まり、健康経営宣言に代表される仕事環境の良さ、そして資格支援などによって自己を高められる、成長できる環境に高評価が集まっています。

未経験者や女性など、建設業界では不利になるのでは？と最初は不安に思っていても、多くの方が新しい知識や経験を身につけて成長することができ、株式会社夢真で働くことに誇りを持っている方が多いということが分かりました。

未経験でも施工管理を目指せる充実の待遇

株式会社夢真は、「未経験でも施工管理を目指せる」と宣言していますが、その自信は研修・教育制度やフォロー体制が整っているからです。

ここでは、株式会社夢真が誇る充実の待遇について紹介します。

実践的な研修・教育制度

株式会社夢真には、未経験者が建設業界で活躍するための実践的な研修・教育制度があります。

研修は、最初は一般的なビジネスマナーに始まりますが、それが終わると現場の声をもとに作られた実践的な研修プログラムが開始されます。

研修は、建設現場を忠実に再現したトレーニングセンター「夢トレ」で行われ、作業着・保護具の着用方法、朝礼の進め方、測量研修などを行います。
現場と同じ機材が並び、現場と同じような動きができる「夢トレ」で研修を積めば、実際に現場に出る前に建設現場の1日の流れを掴むことができ、未経験者でも現場で即戦力になることが可能です。

研修時に研修生を教える講師は建設現場で複数年働いた経験を持つ熟練者ばかりです。現場を知る講師陣だからこそ、建設現場に役立つ知識・知恵はもちろん、施工管理技士としての仕事のやりがいや楽しさも伝え、充実した内容になっています。

成長を後押しするフォロー体制

株式会社夢真には、入社した未経験者を現場で通用する施工管理に育て上げるフォロー体制が整っています。

研修技術者につき3人のサポート担当が付き、入社時研修ではフォロー推進チームが配属後の心構えについて教育します。また、研修が終了して実際の案件を紹介する際は、個々の適性を営業担当が考慮して、働きやすい建設現場を紹介します。

さらに、現場に配属後はサポート担当が定期訪問や定期連絡を行い、ほかにもキャリアデザイン推進部がスキルアップや悩み事についての相談も受け付けます。

株式会社夢真の業界No.1の実績

株式会社夢真は、日本で初めて建設技術者派遣を始めたリーディングカンパニーとして、業界No.1の実績があります。

技術者在籍数トップ

技術者在籍数は6,204名（2023年6月末時点）で業界最大数です。2019年に稼動技術者数5,000名を突破して以来、在籍数は伸び続け、特に2022年度の5,465名から2023年6月末時点での6,204名という112％もの伸びは驚異的です。

この数字は、日本全国10箇所にある採用拠点が支えていて、今後も採用拠点の数は増加する見込みです。

女性の業界進出支援

建設業界は女性が活躍しにくい業界で、建設業界平均で技術者の女性比率はわずか17％です（総務省『労働力調査』より）。

しかし、株式会社夢真では、女性の建設業界進出が始まる前から女性採用に積極的で、初期には技術職のCADオペレーター採用を推進していました。

さらに、業界に先駆けて女性施工管理技術者の採用を開始し、現場で女性技術者が男性と比べても遜色ない活躍を見せると、女性技術者数が増えることになり、株式会社夢真の女性比率は29％と業界内では高い数字になっています。

株式会社夢真の積極的な女性採用は、建設業界全体における女性進出に大きく寄与しています。

未経験の若年層が活躍

近年の建設現場では人材の高齢化が問題になっていますが、株式会社夢真は若い世代を取り込むべく、未経験者を教育し、成長の手助けをすることを使命としています。

2023年度の未経験者の採用数は2,340名にものぼり、多くの若者が建設業界の扉を開き、活躍の場を見つけています。

シニア層にも働きの場を

若者を支援する一方、60歳以上の技術者にも多様な働き方の提案を行っています。

シニア向け特化の採用、稼働、ケアの一元管理を取り入れ、経験者採用を専門で行う「技術人材部」、客先対応にあたる「営業部」、就業状況などのフォローを行う「EF企画推進部」が設置されています。
各部署が連携することで、シニア層に対するバックアップは万全の状態です。

これらの施策により、2023年度は2022年度と比べて60歳以上の技術者数が125％アップとなり、生涯現役としてシニア層が元気に活躍できる現場となっています。

その他の実績

• 取引先顧客社数　1,623社
• 年間契約件数　25,564件
• 契約継続率　78.5％
• 稼働率　94.7％
• 国家資格合格数　546名
  ※全て2023年6月時点のデータ

安定した収入が実現できるキャリアアップ報酬

どのような職種でも、働く上で安定した収入は非常に重要なファクターです。
株式会社夢真では、キャリアアップ報酬を手厚くすることで、安定収入を実現しています。
キャリアアップ報酬としては現場管理手当とステップアップ手当が設けられており、ステップアップ手当の1日あたりの支給額は250円～1,000円で、在籍年数が長くなると金額もアップしていく仕組みです。

資格手当も充実

株式会社夢真は社員の資格取得に対しても積極的にサポートを行っています。

社員の資格取得を支援するために、独自のeラーニング（特別講習）も実施しており、講習を受けることで修了証をもらえる資格もあります。

そして技術社員が特別教育の資格を取得すると、基本給に資格手当が加算されます。資格手当はボーナス（賞与）にも反映されるので、資格を取れば基本給とボーナスの両方に加算され、支給額は資格を取得すればするほどアップしていきます。

建設業がやばい？2024年問題に備える株式会社夢真の取り組み

かねてから建設業界が2024年にやばくなるという情報が出回っていますが、それは2024年4月1日から適用開始される「働き方改革関連法」という法律のためです。この法律が建設業界に適用されると、罰則つきの残業の上限規制があり、建設企業は時間外労働削減（時間外労働の上限は月45時間以内・年間360時間以内）などの多くの問題に直面することになります。

この問題には、レベルの高いスタッフを揃える、現場で働く人員数を増やす、業務効率を改善する、といった対応で解決できますが、それを実現するのが株式会社夢真の人材派遣事業です。

株式会社夢真からの派遣技術者が、正社員の業務を負担したり、短期間の集中雇用で繁忙期を乗り切ったり、様々な現場の多様なニーズに対応することで、2024年問題を乗り越えようと取り組んでいます。

株式会社夢真のHP

まとめ

以上が建設業界で人材派遣のリーディングカンパニーとして成長を続ける株式会社夢真について調査した結果です。

建設技術者を業界トップの数字で抱え、様々な建設現場の企業から頼りにされている会社であることがわかりました。

働いている社員も、研修制度やキャリアアップ支援、資格手当などの給与に関する制度などに満足しているという評判口コミがあり、会社の内外から支持されています。

近年は施工管理技術者の数を増やしているほか、取引数や契約数を増やしていることから、満足度もますます上がっている株式会社夢真の技術者派遣事業。

まもなく迎える建設業の2024年問題に対しても、ピンポイントに人材を派遣できる株式会社夢真の事業は業界の救世主となり得ます。

今後も、長年の実績や蓄積された知見を活かし、株式会社夢真の建設技術者派遣事業は業界から支持されることでしょう。

会社概要